Los equipos de trabajo: una practica basada en la gestion del conocimiento.

Un proceso de transformación
cultural acerca del trabajo en equipo es algo
que no puede ocurrir a corto plazo, por el
contrario, se requiere crear con el tiempo
una sólida plataforma de concepciones,
conocimientos y modelos que permitan generar,
almacenar, transferir y utilizar conocimiento
constantemente. Esto estimula una mayor
motivación y satisfacción de los trabajadores,
eleva los niveles de productividad, mejora
la comunicación, promueve el compromiso
individual y organizativo hacia metas comunes,
flexibiliza la estructura organizativa y garantiza
el desarrollo de competencias profesionales.
Vincular el desempeño y la efectividad de
los equipos de trabajo, sugiere la consideración de
las siguientes premisas, las cuales caracterizan
el funcionamiento de los mismos como instrumentos
indispensables para gestionar el conocimiento:
Juegan un papel fundamental en la
gestión del conocimiento, pues su propia sinergia
favorece los procesos de identificación, creación,
desarrollo, evaluación, transmisión y utilización
de conocimiento.
La diversidad y la complementariedad de
habilidades y conocimientos de sus miembros
potencia y enriquece la transformación de
información en conocimiento.
Contribuyen al afianzamiento de
una cultura organizativa sólida donde se
fomenta el aprendizaje colectivo (aprendizaje
organizacional).
fEn este contexto, se configura un equipo de trabajo
cohesionado y coordinado que permite gestionar
el conocimiento colectivo para su máximo
aprovechamiento.
Los subprocesos de gestion de conocimiento se ven favorecidos
por los equipos de trabajo, pues la necesidad de comunicación
dentro del equipo y entre equipos, les obliga
a transformar su conocimiento tácito en
explícito; así se enriquece no sólo la generación
de conocimiento por su creación interna, el
aprendizaje por acción o la adquisición y el
acceso del conocimiento externo, sino también
el almacenaje, transferencia y utilización del
conocimiento hasta ahora tácito. En consecuencia, los subprocesos de
la gestion de conocimiento están visualizados de manera recursiva y
hologramática, lo que conlleva a una estructura
en espiral de constante retroalimentación,
donde los equipos de trabajo juegan un papel primordial a la
hora de generar colectivamente conocimiento
y poder así almacenarlo en documentos o
bases de datos que faciliten su transferencia
y posterior utilización. En esto se conjugan
las habilidades de los integrantes del equipo de trabajo, la
asunción de responsabilidades en pro de las
metas establecidas y un compromiso no sólo
individual sino colectivo que soporte la gestion del conocimiento y así
aproximar la organización a sus beneficios.

El agroturismo en los municipios de la zona Metropolitana de Mérida. Realidad y Posibilidades.

El agroturismo representa una alternativa
posible y atractiva, como estrategia de
desarrollo regional. Si se dispone de recursos
naturales y físicos, el agroturismo los puede
aprovechar positivamente, les agrega nuevos
usos y utiliza la mano de obra existente, de
manera que no compite con las actividades
tradicionales; al mismo tiempo, integra a la
familia rural a esta actividad asignándoles un
nuevo rol. Bajo la concepción europea, en el
agroturismo los jóvenes y las mujeres tienen
un papel determinante, además la familia
participa de la atención a los turistas y en su
mayoría son productores rurales que viven en
la explotación, situación que no se da en la zona.
El agroturismo es una actividad
complementaria que normalmente realizan
el productor agropecuario y su familia para
mejorar o incrementar los ingresos, generar
empleos, por tanto, los proyectos agroturísticos
deben ser gestados y administrados por las
familias propietarias de las fincas, para que el
valor agregado quede en el lugar y se conserven
el patrimonio cultural y la naturaleza, razón
de ser del turismo rural, pero asimismo, la
diversificación debe verse como una alternativa
para mejorar la calidad de vida de los habitantes
de los espacios rurales.
El agroturismo debe concebirse como un
tipo de turismo alternativo o una manera de
hacer turismo, en cierta forma selectiva, dada
las limitaciones que imponen el medio y su
práctica, las regulaciones de uso de las áreas y
las motivaciones de las personas.
El turismo en los espacios rurales permite la
diversificación productiva; crea empleo, ofrece
oportunidad laboral para la mujer y los jóvenes,
revaloriza el patrimonio cultural, el patrimonio
ambiental, el entorno físico y fomenta el arraigo
rural; mejora la calidad de vida de las personas
vinculadas con el medio rural, contribuye al
desarrollo local.
El tiempo invertido en los procesos agrícolas
en la obtención de productos agropecuarios,
produce más resultados positivos para la
sociedad, que no necesariamente son percibidos
por los agricultores: las externalidades del
trabajo agrícola. Igual sucede con el turismo,
ya que el resultado no buscado de un acto
económico o productivo determinado es
conocido como externalidad, de tal manera que,
por ejemplo, un agroturismo localizado en una
zona económicamente desfavorecida, además
de producir los productos que van al mercado
genera empleo para la comunidad; esta es
una externalidad positiva. Por el contrario,
una externalidad negativa se da cuando en
ese mismo agroturismo no se realiza un
tratamiento adecuado de la basura, para generar
contaminación ambiental y por consiguiente
perjudicando a la comunidad. El agroturismo
genera externalidades positivas ambientales,
sociales y culturales; pero también pueden
producir algunas externalidades ambientales
negativas que deben ser tomadas en cuenta
para garantizar el desarrollo sustentable. El
agroturismo requiere áreas naturales para
su expansión turística, áreas que deben ser
gestionadas con responsabilidad, para no
causar impactos negativos en la naturaleza
y en la cultura de las comunidades, ya que el
espacio rural, además de ser el que suministra
los alimentos que se consumen a diario, es un
espacio para la reflexión, el descanso, el aire
puro, las tradiciones y muchos otros patrimonios
que se deben resguardar para las generaciones
futuras.

La percepcion de la responsabilidad social empresarial por parte del consumidor.

Actualmente recibe la atención de
gobiernos, organizaciones y consumidores
en vista del daño y abuso que sufren el medio
ambiente y algunos sectores de la sociedad.
Esta orientación ha pasado de ser una mera
inclinación filantrópica a integrarse en la
gestión empresarial. Por convicción o porque
la competitividad empresarial lo exige, son cada
vez más las empresas que se preocupan por
incorporar esta orientación.
En este sentido, si se considera la posición
del consumidor y las nuevas tendencias en
sus hábitos de compra, dentro de las cuales
toma gran importancia su percepción acerca
del comportamiento socialmente responsable,
las empresas deben reconsiderar su opinión al
respecto. Las empresas que estén sinceramente
orientadas al consumidor, convencidas de que su
existencia en el mercado depende de que éstos
compren sus productos y/o servicios, tendrán
que valorar o tomar en cuenta la percepción del
consumidor, en la cual se conjugan valores del
producto o servicio entre los que se cuentan las
acciones socialmente responsables demostradas
por las empresas.
La RSE es una orientación que debe ser
entendida en sus diferentes dimensiones e
internalizada por la gestión de las empresas. En
este orden de ideas, la buena percepción de la RSE
que tengan los consumidores es determinante a
la hora de su decisión de compra (o rechazo)
de productos o servicios y su preferencia será
la única garantía de la rentabilidad empresarial
y subsistencia en el mercado. Mediante la RSE,
mientras se mejora la calidad de vida de los
clientes, empleados, sus familias, la comunidad
y demás grupos de interés, paralelamente
se estará contribuyendo con el desarrollo
económico de las sociedades. En la medida
en que esto permita continuar obteniendo e
incrementando los beneficios económicos, la
filosofía de acción de la RSE orientará incluso
nuevas inversiones innovadoras.
En síntesis, se puede prever que las empresas
que se ocupen de mejorar la percepción que
los consumidores tienen de ellas, mediante
actividades socialmente responsables,
presentarán más coordinación entre empresas y
consumidores (convivencia social), satisfacción,
lealtad, aumento de ventas, utilidades, aceptación
social, reputación e imagen, buena comunicación
con los grupos de interés y potenciación de
los valores empresariales. Así, a largo plazo,
pueden llegar a garantizar su crecimiento y
sostenibilidad en el mercado.

Empleo de la red social como alternativa para la obtencion de recursos en el proceso de creacion de empresas.

Las redes sociales del emprendedor
son consideradas como un tipo específico
de relaciones que le unen a un grupo de
individuos y a través de las cuales, mediante
procesos sociales o de negocios, el puede
acceder a recursos, físicos o intangibles, que le
proporcionan una ventaja a la hora de crear o
sostener su empresa.
En la medida que el emprendedor tome
conciencia de su red y del tipo de recursos al
que puede acceder a través de ella, ésta cobrará
importancia. Sólo será efectiva si el emprendedor
la conoce y la utiliza expresamente. Por tanto,
no es lo mismo que el individuo posea un grupo
amplio de relaciones a que posea una red
social.
El objetivo que ocupó la investigación fue
identificar las redes que emplean y en las que
se apoyan los emprendedores para relacionarse
con su entorno, crear sus empresas y lograr
sostenerlas en el tiempo. Al respecto hemos
encontrado lo siguiente:
En referencia a las características de la red
que utiliza el emprendedor para desarrollar su
actividad, se destaca de manera global, que una
alta proporción de éstos, indican una
cantidad apreciable de miembros en su entorno,
en el cual se menciona que pueden contar entre
15 y 20 miembros, pero incluso algunos casos
sobrepasan del límite superior.
Con respecto a la heterogeneidad como
atributo de la red, los emprendedores apuntan
que éstas poseen alta “variedad de los tipos de
contactos”. Esta variable implica la oportunidad
para la formación de lazos débiles y lazos
fuertes, con el fin de obtener recursos de
apoyo. Destaca dentro del tipo de contactos, las
instituciones, curiosamente los familiares son
quienes participan en menor medida dentro
de las redes de trabajo, aunque constituyen la
principal fuente de financiamiento de muchos
de los proyectos debido a la escasez de
mecanismos formales que permitan respaldar
económicamente cualquier iniciativa.
En lo relativo a la densidad de la red, se puede
señalar que esta característica es considerada
por el 58,8% de los emprendedores, con un
alto porcentaje de conexión al indicar que las
personas que pertenecen a su entorno, cuentan
con una proporción de enlaces que varía entre
50% y 100% de contactos entre los miembros que
componen sus redes.
Estos dos últimos factores con respecto al entorno, puede
contribuir a la condición que manifiestan la
mayoría de los emprendedores, en términos de
la efectividad con que se obtienen los recursos
para el desarrollo de la función empresarial,
puesto que un gran porcentaje consideran que sus
contactos ejercen una función efectiva para la
obtención de los insumos necesarios al inicio de
las actividades que se desarrollan en la empresa,
especialmente en lo referente al “conocimiento
para los procesos que desarrolla su empresa” y en
cuanto a la “asesoría para acceder al mercado”.
Finalmente, para el emprendedor la red
social constituye un activo muy valioso, sobre
todo, en la fase en la cual se decide a formalizar
una idea de negocios en un ente en concreto.
Saber gestionar adecuadamente la red puede
ser fuente de importantes recursos físicos,
económicos, o intangibles como la información
y asesoría para conseguirlos e invertirlos.

Análisis de las metodologias fiscales y financieras para el ajuste por inflacion establecidas en la LISLR y la DPC 10.

La inflación es un fenómeno asociado con la
masa monetaria. Se manifiesta cuando no existe
equilibrio entre la economía real representada por
bienes y servicios y la economía monetaria. Es
considerada por la mayoría, como un hecho de carácter netamente
económico, donde ni las principales potencias han
escapado de sus efectos, Alemania, Estados
Unidos, Italia son algunos de los ejemplos de lo
dicho anteriormente.
El impacto en los estados financieros producto
de la inflación es importante, pues la inexistencia
de medición de la pérdida del poder adquisitivo del
dinero, hacía que, entre otros efectos: los mismos
dejarán de ser una herramienta importante para la
toma de decisiones, la misma situación se presentaba
con el impuesto pagado por una entidad, el
cual era el producto de calcularse con una utilidad
que no tomaba en cuenta los efectos de la inflación
y permitía que no pagaran impuestos los contribuyentes
que por el contrario se beneficiaran de la
inflación.
Tanto la Federación de Colegios de
Contadores Públicos de Venezuela (FCCPV)
como el Gobierno venezolano emitieron normas
para corregir los efectos que la inflación produce
en los estados financieros y en la renta gravable.
La emitida por la FCCPV se conoce con el
nombre de “Declaración de Principios de
Contabilidad Número 10 (DPC 10). El pronunciamiento del gobierno
venezolano se incluyó a través de la Ley de
Impuesto Sobre la Renta, en ella se realiza un
ajuste a la renta gravable por efecto de la inflación,
esto ocurrió durante el año 1991.
El ajuste por inflación puede realizarse bajo la
metodología fiscal y la metodología financiera, a su vez dentro de la metodología
financiera existen dos métodos, el Nivel General
de Precios y el método Mixto.
Las semejanzas más importantes presentadas
entre ambas metodologías son las siguientes:
La base para las metodologías son los costos
históricos, asimismo utilizan para medir el poder
adquisitivo del dinero, y por ende la inflación, el
índice de precios al consumidor del área metropolitana
de Caracas y publicado por el Banco Central
de Venezuela.
Asimismo, el ajuste que producen en los
resultados ambas metodologías, deben ser
llevados a libros, en el caso fiscal a uno especial, y
el financiero a los establecidos en el Código de
comercio.
Del estudio realizado en cuanto a las principales
diferencias entre un método y otro, se encuen-
tran las siguientes: La metodología financiera
ajusta tanto el Balance General como el Estado de
Ganancias y Pérdidas midiendo el costo integral
de financiamiento; la metodología fiscal no afecta
el Estado de Ganancias y Pérdidas, pues su
impacto se da en la utilidad fiscal o enriquecimiento
neto gravable, la cual resulta de ajustar los
activos y pasivos no monetarios junto al patrimonio
y su saldo dependiendo si es deudor o acreedor
significara un aumento o disminución de la utilidad
fiscal.
En la metodología financiera se ajustan las
partidas monetarias y no monetarias (cuando se
presenten estados financieros comparativos), en
la metodología fiscal solo las no monetarias. Otra
diferencia importante en ambas metodologías se
consiguen en el efecto opuesto en el ajuste de los
inventarios , así tenemos que la acumulación
ineficiente de inventario en épocas de inflación,
produce a los efectos de la DPC 10 pérdida por
tenencia cuando se utiliza el método mixto y los
valores de mercado están por debajo de los
valores históricos reexpresados, mientras que en
la Ley de Impuesto Sobre la Renta esto es ilógico
porque la que busca la Ley es que todo activo no
monetario, en este caso los inventarios ajustado
por efectos inflacionarios generen un ingreso.
Otro aspecto importante de señalar es el
apalancamiento en épocas de inflación que
producen ambas metodologías, en efecto, desde
el punto de vista financiero, mantener
pasivos monetarios origina una ganancia monetaria,
pues si una entidad se endeuda creando
pasivos monetarios y con esa deuda adquiere
activos no monetarios, se produce un incremento
real en el patrimonio de la organización, ya que las
partidas no monetarias se protegen de la inflación,
mientras las monetarias no, en cambio desde el
punto de vista fiscal sucede todo lo contrario,
debido a que todo pasivo no monetario busca
producir en el ajuste un gasto deducible de la renta
gravable.
Entre las debilidades que presentan las
metodologías tanto financiera como fiscal se
encuentran: es cuestionable que utilicen el índice
de precios al consumidor de área metropolitana de
Caracas, para llevar adelante el ajuste, pues cada
ciudad de Venezuela presenta porcentajes diferentes
de inflación, y en segundo lugar lo costoso
que resulta realizar doble trabajo, para que la
empresa pueda cumplir con el fisco y con los
accionistas de la empresa.
Una debilidad importante que se consigue del
estudio de la metolodogía fiscal, la representa la
compra durante el ejercicio económico de activos
fijos, pues estas modifican la renta gravable en la
entidad, produciendo un aumento en la misma, no
estimulando de esta forma las inversiones en
propiedad planta y equipo en la organización.
En cuanto a la metodología financiera, una de
las principales debilidades encontradas en el
estudio, la representa el hecho de que el método
del nivel general de precios produce resultados
que difieren significativamente de los valores de
mercado, en especial el de los activos fijos.
Las principales fortalezas de la metodología
financiera se consiguen en los siguientes aspectos:
proporciona información acerca de la eficiencia
con la cual se manejan los recurso de la organización,
permite corregir la variación que se produce
por la perdida del poder adquisitivo del dinero y
los resultados obtenidos por la metodología son
fácilmente comparables, ya que los indicadores
utilizados están a la disposición de cualquier ente o
persona que desee realizar verificaciones.
La fortaleza más importante de la metodología
fiscal la representa el hecho que la empresa pague
impuesto sobre la renta sobre la base de una
ganancia real y no una ganancia ficticia que no
incluía la perdida del poder adquisitivo del dinero.
La DPC 10, posee dos metodologías (aceptadas)
para medir la inflación la del nivel general de
precios (NGP) y la del método mixto, en cambio la
Ley de Impuesto Sobre la Renta solo trabaja con la
variación en el nivel general de precios, que es la
misma del NGP, es aquí donde ambas metodologías
podrían tener resultados similares, pero
cuando financieramente se emplea el método
mixto son totalmente diferentes.
Ambas metodologías no arrojan los mismos
resultados, porque la filosofía de una en comparación
con la otra son totalmente diferentes, la DPC
10 busca medir o evaluar la eficiencia de la empresa
a través de las gerencia, mientras la Ley de
Impuesto Sobre la Renta sólo busca producir un
efecto en la renta gravable del contribuyente sin
importar si este es eficiente o no con el manejo de
la inflación.

Efectos tributarios derivados de la adopcion de las normas internacionales de informacion financiera. Caso Venezuela.

En Venezuela hay diferencias importantes entre la normativa contable y tributaria, se puede observar una casi total autonomía e independencia entre ellas. No hay mayor intromisión de la normativa tributaria en el ámbito contable; por el contrario, la normativa tributaria obliga a los contribuyentes a aplicar los principios contables para llevar sus libros y registros. La adopción de las NIIF como principios contables en Venezuela no modificará esa situación.
La utilidad contable puede verse modificada en atención a que las NIIF
establecen tratamientos contables distintos, y alternos en otros casos, más allá de los que permiten las DPC emitidos por la FCCPV.
Salvo en el caso de los dividendos, el importe del impuesto a la renta que corresponda pagar a los contribuyentes no se verá afectado, ya que la base imponible para el cálculo del tributo se determina de acuerdo con expresas disposiciones de la Ley.
La modificación de la renta neta que sirve de base para el pago de dividendos, puede conllevar a que la porción del enriquecimiento neto gravable como dividendo difiera de la que resulta de aplicar las normas vigentes y, consecuentemente, la recaudación puede resultar también distinta.

Importancia del análisis estratégico en los estudios preliminares de un proyecto de inversion.

La empresa como unidad socioeconómica
tiene como finalidad el logro de un doble objetivo,
el éxito social y el éxito económico. Para conseguir
estos objetivos, la empresa debe realizar una mezcla
de análisis internos y externos. Desde el punto de
vista interno la capacidad operativa y financiera
deben ser evaluadas cuidadosamente, y desde el
punto de vista externo los mercados y el ambiente
son la prioridad.
La planificación estratégica, y ese concepto
de visión integral de la empresa; no la separa como
algo abstracto desconectado de su entorno, sino que
por el contrario le da prioridad al conocimiento
ampliado de su entorno, y de como se relaciona
la empresa con este, con la finalidad de precisar
principalmente las oportunidades y amenazas en
el entorno, así como las debilidades y fortalezas
de la empresa.
Es precisamente este concepto de planificación,
esa visión estratégica de ver la empresa íntimamente
ligada a su entorno en permanente interacción, la
que ha de estar presente en la fase de formulación de
un proyecto de inversión nuevo, y en su desarrollo.
El aprovechar la metodología de la planificación
estratégica, permite ir construyendo de manera
sistemática y ordenada el concepto de negocio que
mejor se adapte a la situación particular en que se
desenvolverá. Así mismo establece bases confiables
para las decisiones a largo plazo que se deben tomar
en las principales áreas funcionales de un nuevo
negocio como son mercadeo, producción, finanzas,
recursos humanos, entre otros.

El papel de la Universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano en pro del desarrollo económico local.

Para alcanzar niveles de desarrollo y
crecimiento económico en una sociedad, la formación
de los recursos humanos es uno de los factores más
importantes. Los modelos educativos deben estar
vinculados con la economía y el progreso
socioeconómico, lo que supone que, al implantar
políticas de educación deben prevalecer los intereses
de los distintos sectores de una sociedad. Si esto a
su vez es coherente a las políticas de empleo
existentes, se contará con la plataforma necesaria
para poder abordar problemas sociales con miras a
generar desarrollo y crecimiento económico.
Por otra parte, el papel de las universidades es
el de contribuir al diseño y desarrollo de políticas de
formación de capital humano bajo el apoyo del
Estado, a fin de generar consistencia entre las
exigencias de los mercados de trabajo y la formación
ofrecida en dichas universidades.
Para crear un ambiente propicio para poder
adoptar políticas de recursos humanos que lleven al
crecimiento y desarrollo económico se debe también
trabajar en los problemas estructurales de cada país,
el grado de desarrollo de la tecnología productiva, la
distribución del ingreso, la eficiencia o el grado de
corrupción de la burguesía estatal u la situación de
los mercados mundiales de mercancías y capitales.
Esta apreciación se hace relevante pues se ve
que países desarrollados donde los recursos humanos
y la creación de éstos han sido de gran importancia
en sus economías, estos problemas no se hacen tan
evidentes y críticos, por esta razón el modelo
adoptado ha tenido un buen desempeño.
Cuando se conoce por detenimiento la realidad
estructural de cada país y se toman en cuenta las
necesidades de cada sociedad, donde se respeten los
aspectos de carácter cultural, social, económico, la
gente entonces se podrá hacer más factible al
crecimiento socioeconómico, donde todos los grupos
sociales se vean beneficiados y no sólo los que por
determinada circunstancia se apropien de las
oportunidades que brinda los modelos educativos.
La formación de recursos humanos es de vital
importancia para el desarrollo de los países, que deben
estructurar un sistema educativo acorde a las
necesidades internas y externas, por lo tanto, teniendo
en cuenta los objetivos de nación, estas políticas deben
desempeñar un papel consistente con las estructuras
en que se desarrollen, fomentando políticas flexibles
y no regirse por tendencias mundialistas que no
encajen en la realidad de cada región.
Para poder diseñar y desarrollar políticas efectivas
de formación de los recursos humanos en un contexto
globalizado es necesario conocer detenidamente el
escenario local a fin de insertar al modelo las condiciones
específicas del sector, requisito indispensable para
conseguir el objetivo que se pretende.

Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento

Es importante destacar que la red
diseñada en la investigación
puede ser adaptada a cualquier sector productivo
del país, tomando en consideración aspectos
como los siguientes: identificación de los
actores participantes en el sector productivo,
elaboración de un diagnóstico inicial de la
situación actual de los actores, identificación de
la visión que los miembros de la red comparte
respecto a su objeto.
Con los aspectos indicados anteriormente
es posible elaborar un diagnóstico general del
sector en estudio que permita desarrollar una
matriz de análisis de viabilidad de los actores a
participar mediante la identificación de cada una
de sus fortalezas, oportunidades, debilidades y
amenazas que presentan, para posteriormente
construir las estrategias de mejoras o reformas
del sector. Seguidamente, es necesario diseñar
las actividades relativas a la gerencia de la red
lo que implica la planificación de las actividades,
gerencia de operaciones y, por último, la
coordinación de las actividades.

La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas.

EL espíritu de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, es
buscar sembrar conciencia sobre la prevención
como pilar fundamental en las relaciones
laborales; implica un costo y un riesgo para el
sector empresarial, su incumplimiento pues
le impide obtener divisas por intermedio de
CADIVI como las respectivas multas.
• La parte patronal no sólo debe cumplir con el
pago del salario a sus trabajadores, sino que debe
satisfacerles condiciones de trabajo adecuadas,
para puedan realizar su labor en forma idónea
evitando algún accidente o enfermedad
ocupacional. Así, conveniente el cumplimiento
de la ley y la obligación de crear los Comité
de Seguridad y Salud Laboral, con el fin de
generar una cultura de prevención e interés en
los trabajadores para detecten condiciones
inseguras en los ambientes de trabajo y al mismo
tiempo hagan prevención.
Con la creación de los Comité de Seguridad
y Salud Laboral, se permitirá entrenar a los
trabajadores para que ellos mismos autogestionen
las mejores condiciones físicas, ambientales, de
seguridad y salud en diversas aéreas laborales.
La intención es que identifiquen potenciales
situaciones riesgosas y de peligros inminentes
y así disminuir la cifra tan considerable
de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales que suceden anualmente.
En Venezuela, hay muy poca cultura de
prevención en cuanto a la seguridad y salud
laboral, motivo por lo cual las empresas y los
trabajadores requieren la asesoría de expertos
con el fin de disminuir riesgos y condiciones
laborales inseguras.

Los paradigmas de la produccion y su impacto en el mercado laboral

Evidentemente la tecnología y la ciencia ha ocupado y ocupará
un lugar preeminente para el desarrollo de las sociedades. La llamada
Revolución Industrial es fiel reflejo de esta expresión. Sin embargo, el
avance de la tecnología no ocurre por azar, son las fuerzas dominantes
en un determinado contexto histórico las que determinan su curso.
Su importancia es notoria en el ámbito laboral pues influencia en
alto grado las relaciones de trabajo y todo lo que gira en torno a este.
Esto se ha podido constatar con los cambios ocasionados desde
que apareciera la máquina de vapor hasta las nuevas tecnologías, las
que hoy por hoy están revolucionando el mundo del trabajo, a tal punto
que algunos estudiosos han llegado a pronosticar su fin. Lo cierto es
que la flexibilidad del trabajo se ha extendido en el ámbito mundial y
Venezuela no es la excepción, aunque en un grado mucho menor que
otros países.
.
Históricamente siempre ha habido propulsores y detractores frente
a los procesos de transformación, hay quienes ven en los cambios una
amenaza y los que los consideran como una oportunidad; tal vez
paradójicamente el trabajo flexible entrañe ambas cosas, por lo cual no
parece conveniente penalizarlo, tampoco dejarse llevar por las fuerzas
del mercado pues en países como el nuestro puede resultar peor el
remedio que la enfermedad.
Del mismo modo, tratar de satanizar a la tecnología y lo que de
ésta se deriva, no conduce a parte alguna, lo que se precisa más bien
es un estudio que incluya un cambio de paradigma con
impacto en toda la estructura que sustenta a el
trabajo, y medidas a largo plazo con el propósito de proteger los derechos
de los trabajadores, sobre todo, de aquellos que no tienen un empleo
estable, una ocupación específica y una organización determinada.
También urge la transformación de los sindicatos, pues constituyen la
voz de los trabajadores.

La precariedad laboral y su incidencia en las politicas sociales de la V republica: Una mirada especial a las misiones.

Los efectos resultantes de esta flexibilización y
su vinculación con el mercado laboral, nos llevan a
reflexionar sobre el concepto de precariedad laboral que
en los últimos años ha cobrado gran interés en oposición
al de “empleo típico” caracterizado por aquel a medio
tiempo o completo, tiempo determinado o indeterminado
para uno o varios patronos, protegidos por la legislación
laboral y seguridad social. En efecto son precarios,
aquellos empleos que no cumplan con estas características
o en los cuales se produce ausencia o evidente desmejora
de las relaciones laborales donde se sustentan.
Esto trae como consecuencia la exclusión
sociolaboral, que ha sido objeto de numerosos estudios
y en algunos países se han puesto en marcha reformas
profundas en materia laboral para lograr su regulación
contractual e incorporación a los sistemas asegurativos;
como también le han dado un giro casi total a sus
políticas gubernamentales para satisfacer las demandas
sociales de esta población desocupada.
En el caso venezolano, la política social que
caracterizó los gobiernos de los ’80 y ’90 tenían una
visión focalizada en programas sociales tendientes a
paliar los efectos socio económico de los programa de
ajuste estructural, duramente criticado por el actual
gobierno del Presidente Hugo Rafael Chávez Fría, quien
se ha avocado al desarrollo de programas sociales de
actuación contra la pobreza y de inclusión de sectores
populares al mercado laboral.
Con las llamadas misiones, igualmente objetada
por los opositores y calificada de clientelar,
asistencialista y populista, el gobierno emprendió un
nuevo reto en la política social, incorporar a la
población excluida a los sectores productivos de la
sociedad, sobre todo de aquellos que no han tenido
acceso a la educación media y universitaria por razones
como aislamiento geográfico y bajos recursos
económicos, entre otros, basados en una filosofía
universal y de inversión social.
Sin embargo, aún están por evaluarse los resultados
de estas misiones y sobre todo medir su impacto para
contrarrestar el desempleo, la desocupación, y los cada
vez mayores empleos informales cuyas condiciones de
trabajo se califican precarias y carentes de protección
social. En innegable que las misiones cumplen una
función social de inclusión pero no garantizan las
mejoras de las condiciones laborales de los venezolanos.
Muestra de ello, es la carencia de un programa de
protección social que le garanticen los beneficios de una
seguridad social y una estabilidad en el puesto de trabajo,
aunado a un precario salario para las personas que
laboran como instructores en los diferentes programas
sociales, que no son ni siquiera equiparables a los
salarios mínimos, ni satisfacen los requerimientos de la
cesta básica y a la particular atención como subsidio
directo por parte del gobierno nacional a los trabajadores
misioneros, lo cual permite concluir que existen
evidentes notas de precariedad laboral en la labor
ejecutada por los facilitadores y voluntarios de cada una
de las misiones y que las mismas se constituyen en un
gran programa de adoctrinamiento social basado en un
“ideario bolivariano”, el cual esté plenamente
identificado con el proceso de cambio que se desarrolla
en el país como parte del plan político que lidera el
gobierno nacional.

Gestión de Empresas Familiares: Factor clave para el desarrollo local.

Las características de gestión que exhiben las
empresas venezolanas en la actualidad se deben
fundamentalmente a factores condicionantes del
entorno donde éstas se han desarrollado.
Hacia finales del siglo XIX, la economía
venezolana dependía básicamente de la producción
agrícola de rubros como café y cacao, principalmente.
En general, los principales productos agrícolas de
exportación seguían siendo los mismos desde la época
de la independencia. De modo que los
establecimientos de explotación y comercialización
de la producción agrícola, lógicamente mostraban
características estructurales y de funcionamiento
relacionadas con esta actividad.
A comienzos del siglo XX la estructura
económica de Venezuela cambia considerablemente
con el auge de la explotación petrolera, la cual
desplaza a la producción agrícola.
Debido a ello, también cambia la estructura y
funcionamiento de los establecimientos industriales
y comerciales de Venezuela, y comienza a perfilarse
el modelo de empresa venezolana que predomina
hoy, con la incursión de empresarios nacionales y
de origen extranjero, los cuales conforman grupos
económicos que en la actualidad, son los más
importantes del país.
A comienzos del siglo XX no se habla de empresas
en el país, sino de casas de comercio, firmas
comerciales y, posteriormente, de compañías... Las
dos principales firmas comerciales especializadas
en la importación y la exportación tenían su
origen en la Casa Boulton y la Casa Blohm,...
que se establecieron y se vincularon al país, por
la vía de negocios o por lazos matrimoniales
con familias criollas, desarrollándose un proceso
de “criollización” de las casas comerciales, el
cual formará parte, posteriormente, del sector
empresarial venezolano.
En esta época, la inversión extrajera se vio
favorecida por las políticas del gobierno de turno,
principalmente orientadas a la explotación petrolera
por la vía de concesiones a compañías extranjeras,
o a particulares venezolanos que actuaban como
testaferros de compañías foráneas.
Pasados los años de inestabilidad política,
regímenes dictatoriales y huelgas sucesivas del
período 1930 a 1960 y una vez situados en la
Venezuela democrática, la política gubernamental de
sustitución de importaciones generó oportunidades
para la operación de grandes y pequeñas empresas
venezolanas, en la medida en que la
empresa nacional podría contar con la participación
en el consumo y el gasto público de la nación.
En ese sentido, "la
política de sustitución de importaciones respondía
a la ideología desarrollista y se convertía en el
verdadero comienzo de la industrialización de
las empresas venezolanas". Sin embargo, las
inversiones extranjeras seguían siendo significativas,
principalmente procedentes de Estados Unidos; país
que, para 1960, concentraba en Venezuela el 25%
del total de los capitales norteamericanos invertidos
en América Latina.
En este contexto, se van perfilando las
características de las empresas venezolanas de la
actualidad, y especialmente, las características de las
empresas familiares, las cuales, desde comienzos del
siglo XX, ya venían presentando rasgos de negocios
familiares. Esto se evidencia, entre otras cosas, en la
costumbre de conservar el apellido del grupo familiar
para denominar a las empresas.
Es importante aclarar que en Venezuela ha tendido
a asociarse el término “grupo económico” con
un reducido grupo de grandes conglomerados
familiares, tales como Vollmer, Mendoza, Boulton,
Cisneros, etc.
En los años ochenta las empresas venezolanas
su estructura y funcionamiento se convierten en
el objeto de estudio de destacados investigadores
particulares y de instituciones dedicadas al estudio
de la gerencia en Venezuela.
En este sentido, se encuentra que en Venezuela,
las relaciones personales han sido un elemento
decisivo en las negociaciones empresariales, pues
la búsqueda de vínculos afectivos y aceptación de
otras personas, ha sido una característica primordial
repetidamente señalada en diversos estudios
sobre la cultura e identidad del venezolano, y en
consecuencia, una característica de las relaciones
empresariales.
Un trabajo que intenta caracterizar a las empresas
privadas venezolanas indica que algunos de los
principales rasgos atribuibles a éstas son: jóvenes,
poco competidas, enigmáticamente rentables,
domésticas (o poco internacionales en su generación
de ingresos), muy diversificadas, insuficientemente
capitalizadas y por lo tanto significativamente
endeudadas, familiares en su estructura de
propiedad y manejo, organizativamente rezagadas,
y poco venezolanas en cuanto al origen de su
tecnología, equipos y productos.

Todo esto constituye una pequeña muestra del
perfil familiar que presentan algunas de las empresas
venezolanas de hoy, aunado a variables políticas,
culturales y económicas que han marcado de forma
definitiva la estructura y funcionamiento del sector
empresarial privado en Venezuela.
Asimismo, el interés por el estudio de las
empresas, y recientemente en forma particular,
el estudio de la Empresa Familiar ha dado como
resultado la publicación de trabajos de investigadores
venezolanos como el de Monteferrante (2006), en el que
argumenta sobre la profesionalización en los negocios
de familia, contrario a la creencia generalizada de que
estos negocios son poco profesionales.
En un escenario como el actual, caracterizado
por la globalización de la producción y de los
intercambios, las ciudades se han convertido
en el espacio ideal para el desarrollo, pues en
ellas se toman decisiones de inversión y se sitúa
la mayor parte de actividades de mercado del
mundo. Por ello, se reconoce que la ciudad es el
espacio idóneo para el desarrollo endógeno. En las
ciudades se conforma un conjunto de relaciones, en
las que las empresas juegan un importante papel.
Especialmente las Empresas Familiares, presentan
una serie de condiciones favorables que propician
el desarrollo de las localidades. Las empresas familiares
merideñas exhiben un conjunto de fortalezas
aprovechables para el desarrollo de la región,
que particularmente presenta potencialidades
difíciles de reunir en otra localidad; la presencia
de la Universidad de Los Andes, junto con un
ambiente propicio para el fomento de la cultura
y las innovaciones tecnológicas hacen de Mérida
un territorio con potencial para el desarrollo. En
ese sentido, la contribución que pueden hacer las
empresas de esta entidad puede estar basada en la
introducción de mejoras en sus prácticas gerenciales
y de gestión, con lo cual facilitarían de forma
significativa su inserción en procesos de cambio
como los que implica el desarrollo local

Sobreexplotación Femenina.

La mujer al transcurrir de los años se ha venido integrando y formando cada vez una porcion mucho mayor en el mundo laboral a comparación de épocas anteriores, lamentablemente aun existe un porcentaje elevado de discriminación hacia la mujer en distintos campos laborales. Estos oficios que se interpretan culturalmente y se esteriotipan como “propio de mujeres”, tales como cocinar, lavar, educar, atender al público y o administrar organizaciones simples. Históricamente se establece una caracterización o un perfil de las mujeres y los hombres en los oficios y profesiones. Las mujeres se asocian con la disciplina, la monotonía, las tareas simples y sencillas, así mismo se consideran idóneas para las llamadas profesiones “fáciles” como educación, relaciones industriales. Mientras que los hombres se asocian a tareas complejas, creativas, profesiones difíciles y que requieren mucho esfuerzo intelectual o físico. Lo femenino es lo simple, lo fácil, lo tonto y lo masculino es lo complejo, lo difícil y lo serio.

Desde el punto de vista laboral esto tiene sus consecuencias, culturalmente se forma un criterio de las profesiones y su remuneración, y obviamente, las tareas y profesiones que se consideran “femeninas”, serán las peores remuneradas. Del mismo modo se genera una falsa conciencia en las mujeres, incluso en aquellas con nivel educativo quienes internalizan la cultura patriarcal y la de subordinación.

El sector más afectado por la aplicación de políticas de ajuste y estabilización en Venezuela es el femenino; el enfoque neoliberal del trabajo se sustenta en la contracción del salario real y en la desregulación de los sistemas laborales. Los efectos de estas medidas se traducen en informalización, tercerización, precarización y flexibilización del trabajo femenino.

En el actual contexto de las naciones periféricas, se agudizan las contradicciones entre los sexos y se reproduce y profundiza la división sexual del trabajo. La regresiva distribución del ingreso que generan estas sociedades termina por agudizar las contradicciones de género, descargando responsabilidades sobre la mujer y desvalorizando los oficios y saberes representados mayoritariamente por mujeres.

La sobrexplotación de las mayorías femeninas tiene su explicación en las limitaciones estructurales de nuestro capitalismo periférico caracterizado por un modelo económico desigual y segregativo. Así mismo, se explica por la reproducción superestructural de la ideología patriarcal que refuerza la subordinación y discriminación de la mujer.